1 Einführung
2 Theoretische Grundlagen der Studie
2.1 Job Demands-Resources Model
2.2 Burnout während der Corona-Pandemie
2.3 Schlafprobleme während der Corona-Pandemie
2.4 Forschungsmodell
3 Methoden
3.1 Untersuchungsdesign
3.2 Grundgesamtheit und geplante Stichprobe
3.3 Variablen
3.3.1 Abhängige Variablen
Item | MW | Ladung | |
---|---|---|---|
Burnouta | Wie beschreiben Sie Ihre Arbeitssituation im Homeoffice? | ||
Persönlicher Burnout | Wie oft fühlen Sie sich müde? | 41,60 | 0,751 |
Wie oft sind Sie körperlich erschöpft? | 31,29 | 0,779 | |
Wie oft sind Sie emotional erschöpft? | 40,59 | 0,821 | |
Wie oft denken Sie: „Ich kann nicht mehr“? | 26,62 | 0,777 | |
Wie oft fühlen Sie sich ausgelaugt? | 34,26 | 0,856 | |
Arbeitsbezogener Burnout | Wie oft fühlen Sie sich am Ende des Arbeitstages erschöpft? | 42,75 | 0,720 |
Sind Sie am Morgen schon beim Gedanken an den bevorstehenden Arbeitstag erschöpft? | 23,84 | 0,822 | |
Haben Sie das Gefühl, dass jede Arbeitsstunde anstrengend für Sie ist? | 20,19 | 0,764 | |
Fühlen Sie sich wegen Ihrer Arbeit ausgebrannt? | 26,30 | 0,722 | |
Schlafqualität | Erleben Sie Symptome der Schlaflosigkeit? | ||
Schwierigkeiten beim Einschlafen | −13,50 | 0,806 | |
Mehrmaliges Aufwachen pro Nacht | −12,06 | 0,809 | |
Schwierigkeiten beim Durchschlafen | −12,65 | 0,856 | |
Erschöpftes Aufwachen | −3,16 | 0,830 |
3.3.2 Unabhängige Variablen
Item | MW | Gewichta | |
---|---|---|---|
Arbeitsanforderungen | Bitte geben Sie an, wie viel Energie Ihnen die folgenden Aspekte rauben: | ||
Arbeitsdruck | 50,25 | 0,486 | |
Ungeeignete Arbeitsumgebung | 45,70 | 0,453 | |
Virtuelle Meetings | 40,29 | −0,063 | |
Telefonate | 38,56 | 0,035 | |
Keine sozialen Kontakte mit Arbeitskollegen | 57,41 | 0,173 | |
Virtuelle Kommunikation mit Arbeitskollegen | 38,99 | 0,375 | |
Virtuelle Kommunikation mit dem Vorgesetzten | 38,02 | 0,003 | |
Anderes | 48,21 | 0,090 | |
Arbeitsressourcen | Bitte geben Sie an, wie viel Energie Ihnen die folgenden Aspekte bringen: | ||
Gewissheit über Arbeitsplatzsicherheit | 76,37 | 0,607 | |
Teilhabe an Entscheidungen | 70,60 | −0,100 | |
Lob vom Vorgesetzten | 74,08 | 0,024 | |
Lob von Arbeitskollegen | 72,58 | −0,207 | |
Aufgabenvielfalt | 73,57 | 0,338 | |
Virtuelle Kommunikation mit Arbeitskollegen | 49,81 | −0,438 | |
Virtuelle Kommunikation mit dem Vorgesetzten | 47,68 | 0,863 | |
Anderes | 60,43 | −0,181 |
3.3.3 Kontrollvariablen
3.4 Reliabilität und Validität
3.4.1 Procedere
3.4.2 Gütekriterien des Modells
3.4.3 Reliabilität und Validität
α | CR | AVE | Persönlicher Burnout | Burnout | Schlaflosigkeit | |
---|---|---|---|---|---|---|
Persönlicher Burnout | 0,857 | 0,897 | 0,636 | 0,797a | – | – |
Arbeitsbezogener Burnout | 0,754 | 0,842 | 0,575 | 0,633 | 0,757a | – |
Schlaflosigkeit | 0,857 | 0,891 | 0,682 | 0,341 | −0,014 | 0,825a |
Item 1 | Item 2 | Gewicht |
---|---|---|
Persönlicher Burnout | Schlaflosigkeit | 0,381 |
Arbeitsbezogener Burnout | Schlaflosigkeit | 0,299 |
Arbeitsbezogener Burnout | Persönlicher Burnout | 0,865 |