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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Führungssysteme

verfasst von : Bernhard Miebach

Erschienen in: Handbuch Human Resource Management

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Leitung von Teams, Organisationseinheiten und Unternehmen ist ein Kernthema im Human Resource Management. Seit den 1960er Jahren sind eine Vielzahl von Theorien zu Führungsverhalten und -stilen entwickelt und in der Organisationspraxis eingesetzt worden. Anstatt sich auf einen Führungsstil zu spezialisieren, sollten Vorgesetzte mehrere Formen des Führungsverhaltens beherrschen, um je nach Situation das passende Führungsverhalten zu praktizieren. Das Modell der Transformationalen Führung hat eine hohe Popularität erlangt, weil es sich als situativ angemessenes Führungsverhalten in dynamischen Märkten erwiesen hat. Der HR-Bereich implementiert Führungssysteme, z. B. Zielvereinbarungsgespräche, und bietet Trainingsveranstaltungen und Coaching für Führungskräfte an.

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Metadaten
Titel
Führungssysteme
verfasst von
Bernhard Miebach
Copyright-Jahr
2017
Buch
Handbuch Human Resource Management

Print ISBN: 978-3-658-10238-8

Electronic ISBN: 978-3-658-10239-5

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10239-5_5

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