nach oben

Zeitschrift für Arbeitswissenschaft

09.04.2024 | Wissenschaftliche Beiträge

Generationenmanagement unter Beachtung möglicher Generationenstereotype

verfasst von: Prof. Dr. phil. Silvia Queri

Erschienen in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft

Einloggen

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config

KI-gestützte Suche

Aus

Zusammenfassung

In der Arbeitswelt sorgt gerade die in großer Zahl einmündende akademisch ausgebildete Generation Y für Aufsehen und Diskussion. Zu Recht? Eine Betrachtung aus der Perspektive der epigenetisch fundierten Entwicklungspsychologie bestätigt zunächst die Berechtigung des Generationenkonzeptes. Eine belastbare (reliable und valide) Messung der Mindsets der Generation Y ist angesichts der negativen Konsequenzen von Stereotypen allerdings geboten. Unterscheidet sich die Generation Y tatsächlich in verschiedenen berufsbezogenen Variablen von den Vorgängergenerationen der Normstichproben psychometrischer Testverfahren? Zeigt sich eine Typologie innerhalb der Generation Y? An einer studentischen Stichprobe (n = 527) wurden soziale Kompetenz (ISK), Leistungsmotivation (BIP) sowie Kompetenz- und Kontrollüberzeugung (FKK) erhoben. Statistische Tests auf Mittelwertunterschiede sowie eine Clusterzentrenanalyse wurden durchgeführt. In allen Bereichen zeigen sich statistisch bedeutsame Unterschiede zur Vorgängergeneration. Innerhalb der Generation Y gibt es allerdings unterschiedliche Typen, wobei ca. ein Drittel den Beschreibungen entspricht.

Praktische Relevanz: Mögliche Generationenstereotype sollten bei Recruiting- und Onboarding-Konzepten berücksichtig werden: Jeder Mensch ist letztlich einzigartig. Eine individualisierte Passung zwischen Person und Arbeitsplatz kann negative psychische Beanspruchung („Stress“) am Arbeitsplatz reduzieren.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

über 102.000 Bücher
über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Automobil + Motoren
Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Elektrotechnik + Elektronik
Energie + Nachhaltigkeit
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Maschinenbau + Werkstoffe
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

über 67.000 Bücher
über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

Bauwesen + Immobilien
Business IT + Informatik
Finance + Banking
Management + Führung
Marketing + Vertrieb
Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Jetzt informieren

Abramson LY, Seligman ME, Teasdale JD (1978) Learned helplessness in humans: critique and reformulation. J Abnorm Psychol 87(1):49–74CrossRef

Albert M, Hurrelmann K, Quenzel G (2015) Jugend 2015: Eine pragmatische Generation im Aufbruch. Fischer, Frankfurt a.M.

Auspurg K, Hinz T, Schmid L (2017) Contexts and conditions of ethnic discrimination: evidence from a field experiment in a German housing market. J Hous Econ 35:26–36CrossRef

Backhaus K, Erichson B, Plinke W, Weiber R (2016) Multivariate Analysemethoden. Springer, Berlin Heidelberg New YorkCrossRef

Bodenmann G (1996) Geschlechterunterschied bei Depression: Bahnen emotionale Reaktionen im Alltag depressive Reaktionstendenzen? Zeitschrift für Klinische Psychologie. Psychiatr Psychother 44(4):362–381

Borghol S (2015) Psychometrische Grundlagenuntersuchungen zur Messung sozialer Kompetenz. Universität Konstanz (Dissertation)

Brinkmann S (2020) Arbeitswerte der Generation Y im internationalen Vergleich. Springer, Wiesbaden https://doi.org/10.1007/978-3-658-29235-5CrossRef

Brkich M, Jeffs D, Carless SA (2002) A global self-report measure of person-job fit. Eur J Psychol Assess 18(1):43CrossRef

Bruch H, Kunze F, Böhm S (2009) Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Gabler, Wiesbaden

Bühner M, Ziegler M (2009) Statistik für Psychologen und Sozialwissenschaftler. Pearson

Eid M, Schmidt K (2014) Testtheorie und Testkonstruktion. Hogrefe, Göttingen

Frieg P (2012) Alterseffekte bei berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen-Fakt oder Artefakt? Eine Überprüfung unter Berücksichtigung von Geburtskohorte und Testzeitpunkt. Ruhr-Universität Bochum (Dissertation)

Hansen NK, Hauff S (2019) Talentmanagement – Trends, Herausforderungen und strategische Optionen. In: Busold M (Hrsg) War of Talents: Erfolgsfaktoren im Kampf um die Besten. Springer, Berlin Heidelberg, S 35–46CrossRef

Heckhausen J, Dixon R, Baltes PB (1989) Gains and losses in development throughout adulthood as perceived by different adult age groups. Dev Psychol 25(1):109CrossRef

Hossiep R, Paschen M (2003) Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung: BIP. Hogrefe, Göttingen

Hurrelmann K, Albrecht E (2014) Die heimlichen Revolutionäre. Wie die Generation Y unsere Welt verändert. Beltz, Weinheim

Kanning UP (2009) Inventar sozialer Kompetenzen: ISK. Hogrefe, Göttingen

Kanning UP, Bergmann N (2006) Bedeutung sozialer Kompetenzen für die Kundenzufriedenheit: Zwei Studien. Z Arbeits Organisationspsychol 50(3):148–154CrossRef

Klaffke M (2014) Millennials und Generation Z – Charakteristika der nachrückenden Arbeitnehmer-Generationen. In: Klaffke M (Hrsg) Generationen-Management. Springer Gabler, Wiesbaden, S 57–82CrossRef

Krampen G (1991) Fragebogen zu Kompetenz- und Kontrollüberzeugungen:(FKK). Hogrefe, Göttingen

Krauth J (1995) Testkonstruktion und Testtheorie. Beltz, Weinheim

Leiter M, Maslach C (2007) Burnout erfolgreich vermeiden: sechs Strategien, wie Sie Ihr Verhältnis zur Arbeit verbessern. Springer, Wien New York

Mannheim K (1970) The problem of generations. Psychoanal Rev 57:378–404

Marx DM, Brown JL, Steele CM (1999) Allport’s legacy and the situational press of stereotypes. J Social Issues 55(3):491–502CrossRef

Parment A (2013) Die Generation Y: Mitarbeiter der Zukunft motivieren, integrieren, führen. Springer, WiesbadenCrossRef

Pittich D, Weber C, Stojanovic R (2016) Betriebliches Kompetenzmanagement im Kontext des demografischen Wandels–Konzept und erste Befunde. J Tech Educ 4(1):45–63

Rump J (2019) Disruptive Auswirkungen des Generationenwechsels Generation Babyboomer versus Generation Y. In: Kongress der Sozialwirtschaft e. V. (Hrsg) Führung gestaltet, Bd. 45. Nomos, Baden-Baden, S 15–42CrossRef

Schmalholz H (2001) Durch regionale Innovationsnetzwerke zu weltweiter Wettbewerbsfähigkeit? Ifo Dresd Berichtet 8(5):3–9

Schröder M (2018) Der Generationenmythos. Kolner Z Soz Sozpsychol 70(3):469–494CrossRef

Schulenburg N (2016) Führung einer neuen Generation. Springer Gabler, WiesbadenCrossRef

Seligman ME (1972) Learned helplessness. Annu Rev Med 23(1):407–412CrossRef

Seligman ME (2006) Learned optimism: how to change your mind and your life. Vintage Books, New York Toronto

Sherman AC, Higgs GE, Williams RL (1997) Gender differences in the locus of control construct. Psychol Health 12(2):239–248CrossRef

Steffen A, Akmatov MK, Holstiege J, Bätzing J (2018) Diagnoseprävalenz psychischer Störungen bei Kindern und Jugendlichen in Deutschland: eine Analyse bundesweiter vertragsärztlicher Abrechnungsdaten der Jahre 2009 bis 2017. Versorgungsatlas-Bericht Nr. 18/07. Zentralinstitut für die kassenärztliche Versorgung in Deutschland (Zi), Berlin

Van der Graaff J, Carlo G, Crocetti E, Koot HM, Branje S (2018) Prosocial behavior in adolescence: gender differences in development and links with empathy. J Youth Adolesc 47(5):1086–1099CrossRef

Weis M, Trommsdorff G, Muñoz L (2016) Children’s self-regulation and school achievement in cultural contexts: The role of maternal restrictive control. Front Psychol 7:722CrossRef

Wippermann C, Calmbach M (2008) Sinus-Milieustudie u 27 – Wie ticken Jugendliche. Haus Altenberg, Düsseldorf

Wong M, Gardiner E, Lang W, Coulon L (2008) Generational differences in personality and motivation: do they exist and what are the implications for the workplace? J Manag Psychol 23(8):878–890CrossRef

Titel: Generationenmanagement unter Beachtung möglicher Generationenstereotype
verfasst von: Prof. Dr. phil. Silvia Queri
Publikationsdatum: 09.04.2024
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Erschienen in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
Print ISSN: 0340-2444
Elektronische ISSN: 2366-4681
DOI: https://doi.org/10.1007/s41449-024-00415-8

Springer Professional

Zusammenfassung

Bitte loggen Sie sich ein, um Zugang zu Ihrer Lizenz zu erhalten.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Springer Professional "Wirtschaft"

Premium Partner