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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Personalakquisition und Auswahlverfahren

verfasst von : Bernhard Miebach

Erschienen in: Handbuch Human Resource Management

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die Personalplanung, -akquisition und -auswahl bilden die ersten Bausteine im Kernprozess der HRM-Services. Diese Aufgaben bilden die Grundlage, um leistungsmotivierte und qualifizierte Mitarbeiter zu finden und an das Unternehmen zu binden. Als Business Partner konkretisiert der HR-Manager die strategischen Unternehmensziele auf der Ebene der Mitarbeiter. Die Akquisition erfordert neue Wege, z. B. E-Recruitment, um qualifizierte Bewerber anzusprechen. Professionelle Auswahlverfahren sind geeignet, um die Kompetenzen der Bewerber mit den Anforderungsprofilen der Stellen abzugleichen. Onboarding als Integration des neuen Mitarbeiters in die Strategie, Aufgaben und Netzwerke des Unternehmens hat für den späteren Erfolg des Mitarbeiters an Bedeutung gewonnen.

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Metadaten
Titel
Personalakquisition und AuswahlverfahrenAuswahlverfahren
verfasst von
Bernhard Miebach
Copyright-Jahr
2017
Buch
Handbuch Human Resource Management

Print ISBN: 978-3-658-10238-8

Electronic ISBN: 978-3-658-10239-5

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-10239-5_3

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