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Erschienen in:

2023 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Demografischer Wandel und Demografiemanagement

verfasst von : Leena Pundt

Erschienen in: Personalpsychologie für das Human Resource Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Dünne Geburtenjahrgänge der Vergangenheit beeinflussen die Struktur der Erwerbsbevölkerung und führen zu einem demografischen Wandel in den westlichen Industrienationen: Zum einen sind deutlich weniger Personen am Arbeitsmarkt verfügbar, sodass Unternehmen bereits heute intensiv mit einem Mangel an Fachkräften und Talenten zu kämpfen haben. Zum anderen ist die Erwerbsbevölkerung deutlich älter geworden und Konzepte zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit, zum lebenslangen Lernen und zur Zusammenarbeit von Alt und Jung gewinnen an Bedeutung. Mit der Verschiebung der demografischen Struktur geht auch einher, dass die Belegschaften vielfältiger, individueller und „bunter“ werden. Wollen Unternehmen neue Zielgruppen für sich gewinnen, müssen sie viel individueller auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der jeweiligen Gruppe eingehen. Im Rahmen des Demografiemanagements setzt sich das Human Resource Management mit diesen Phänomenen aktiv auseinander.

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Titel: Demografischer Wandel und Demografiemanagement
verfasst von: Leena Pundt
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
Buch: Personalpsychologie für das Human Resource Management
Print ISBN: 978-3-662-65307-4

Electronic ISBN: 978-3-662-65308-1

Copyright-Jahr: 2023
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-65308-1_4

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