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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

5. Die Mitarbeiterbindung und Motivation

verfasst von : Steffen Hillebrecht

Erschienen in: Perspektivenorientierte Personalwirtschaft

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Mitarbeiterbindung, Arbeitszufriedenheit und Motivation sind drei zentrale Begriffe der Personalwirtschaft, über die viele Annahmen und Theorien bestehen. Wesentlich für Personalverantwortliche dürfte das Verständnis für die Beurteilung einer Arbeitssituation durch die Mitarbeitenden sein, im Hinblick auf die Bereitschaft, auch in Zukunft die vereinbarten und erwarteten Beiträge zum Unternehmenserfolg zu liefern. Dazu werden verschiedene Einfluss- und Steuergrößen benannt, die Vorgesetzte und Personalabteilung ansprechen können. Als Rahmen hierfür gilt eine spezifische Organisations- oder Unternehmenskultur, die Leistung und Motivation beeinflusst.

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Metadaten
Titel
Die Mitarbeiterbindung und Motivation
verfasst von
Steffen Hillebrecht
Copyright-Jahr
2021
Buch
Perspektivenorientierte Personalwirtschaft

Print ISBN: 978-3-658-32093-5

Electronic ISBN: 978-3-658-32094-2

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-32094-2_5

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